반응형 퇴직금 제도2 퇴직금 중간정산 신청 조건·절차·서류 총정리｜2025 최신 가이드 퇴직금 중간정산은 퇴직 전 일정 조건을 충족하면 퇴직금을 미리 일부 받을 수 있는 제도입니다. 조건·절차·서류를 확인하세요.1. 퇴직금 중간정산 제도, 누구에게 가능한가요?퇴직금을 받으려면 통상 “근로 종료 시점”이 기준입니다. 그러나 근로자가 일정 조건을 충족하면 회사 내규에 따라서 퇴직하지 않고도 퇴직금 일부를 미리 정산받을 수 있는 제도를 말합니다.법적으로 명시된 부분은 크게 두 가지:50인 이상 사업장은 퇴직금 중간정산 제도를 적용해야 함 (근로기준법 제34조)50인 미만 사업장이라도 노동부 승인을 받은 경우에는 중간정산이 가능따라서 중간정산은 ‘퇴직하지 않아도 퇴직금 일부를 받을 수 있는 합법 제도이며, 근로자에게 긴급한 자금 수요가 있을 때 매우 유용합니다.계산기 바로가기2. 중간정산 신청 가.. 2025. 6. 28. 퇴직금 지급기준 총정리｜지급기한·중간정산 가능 조건까지2025 직장생활을 하다 보면 ‘퇴직금’이라는 단어가 언젠가는 내 이야기가 됩니다. 퇴사 직전이 되어 급히 알아보면 오히려 손해를 볼 수도 있죠. 특히 2025년 기준으로 달라진 퇴직금 지급기준과 중간정산 가능 여부, 지급기한은 꼭 알고 있어야 합니다. 오늘은 이 세 가지를 중심으로 퇴직금에 대해 명확히 정리해보겠습니다.1.퇴직금 지급기준: 누구에게, 어떻게?가장 기본이 되는 퇴직금 지급기준부터 짚어봅시다. 퇴직금은 근로기준법에 따라 계속근로기간이 1년 이상이면서, 일주일에 평균 15시간 이상 근무한 근로자에게 지급됩니다.즉, 1년 미만 근로자나 주 15시간 미만 근무한 단기 아르바이트는 퇴직금 대상이 아닙니다.계속근로기간에는 주말, 공휴일, 연차휴가 등도 포함되며, 입사일부터 퇴사일까지의 모든 날을 기준으로 계.. 2025. 6. 28. 이전 1 다음 반응형
